Ich bin ja immer wieder erschrocken wie realitätsfern hier diskutiert wird. Ein Mitarbeiter ist doch sowie schon bezahlt. Er bekommt ein Gehalt. Und wer nicht bereit ist, sein eigenes Gesicht für seinen Job hinzuhalten, der sollte möglichst schnell den Arbeitsplatz wechseln. So wenig identifikation mit dem Arbeitsplatz ist schon schlimm.

Wem will man denn zumuten, bei einem Arbeitsplatzwechsel den 400seitigen Katalog neu zu produzieren, nur weil "eine" jetzt schwanger ist. Eher ergibt sich daraus rein Vorteil für den Mitarbeiter. Er ist ja von seinem Arbeitgeber zum Aushängeschild gemacht. Eigentlich ist so was eine Ehre und sicher eine Garantie, das ich nicht die erste bin die gekündigt werden soll.

Da hier aber ausschliesslich Helmut Newtons unterwegs sind, die ihr Jurastudium durch Vogue- Aufträge finanziert haben, ist die reale Welt natürlich meilenweit entfernt.

Schön zu sehen dass hier nicht nur bei fototechnischen Themen so Realitätsfern diskutiert wird sondern auch bei anderen Themen. Zeigt wie verschroben so manche Leute hier in der MK ticken oder denken.

Ich hatte vor 25 Jahren auch mal das Vergnügen für Werbefotos meines damaligen Arbeitgebers zu posieren. Es war für mich als Azubi einfach ne coole Sache die unglaublich viel Spaß gemacht hat und nem Profifotografen über die Schultern schauen zu können während meine Kollegen malochen mussten war sowieso cool ;-) und da das ganze während der Arbeitszeit passierte und auch keine Überstunden deswegen gemacht werden mussten, gab es auch keine zusätzliche Entlohung. Die Arbeitszeit ist ja bezahlte Zeit und da hat sich bis heute nix dran geändert, oder?

Aber hier in der MK wird ja immer gleich ein Faß aufgemacht und für jeden Handschlag Kohle verlangt. Kommt mal wieder auf den Boden der Tatsachen.

Realitätsfern...?

Viele Jahre damit zu tun und Betriebsrat gewesen. Und du ?

Hmm - mir fallen hier aber bereits bei der Anfrage einige Widersprüche auf:

Original von hyperfokal
Eine Bekannte wurde von ihrem Arbeitgeber gefragt, ob sie für die firmeninterne Website Modell stehen möchte. ....
....

für eine firmeninterne Website also ....

Original von hyperfokal
....
2. Im Umfang des Zwecks gemäß Absatz 1 umfasst diese Einwilligung das Veröffentlichungs-, Vervielfältigungs-, Verbreitungs- und Übertragungsrecht,
insbesondere das Recht die Aufnahmen in Broschüren, Prospekten, Katalogen, Magazinen, Zeitungen und zur Messewerbung zu verwenden
....

unf hier jetzt für Broschüren, Prospekten, Katalogen, Magazinen, Zeitungen und zur Messewerbung

interessant.

Des weiteren: Ohne Namensnennung - ohne Vergütung!
Darf das Model wenigstens dafür werben, dass sie an der Kampagne beteiligt ist? Warum sollte sie sonst dabei mitmachen?

Als Knebelvertrag würde ich es nicht bezeichnen, sondern nur als Absicherung der Firma für jetzt und alle Zeiten. Aber die Rechte des Models fehlen vollständig in diesem Vertrag.

finde ich echt interessant was ihr da schreibt. Aus meiner bescheidenen Erfahrung raus drückt sich jeder Mitarbeiter irgendwo "veröffentlicht" zu werden. Dafür hab ich dann z.b. Telefonmädels und Staplerfahrer im Vorrat.

Nicht vermeiden lässt sich das für die Mitarbeiter wenn es um Team, Ansprechpartner oder Supportfotos handelt, die werden dann aber auch relativ regelmässig ausgewechselt.

Da wir über einen beendruckenden Bestand an gutaussehenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verfügen, sind deren Bilder regelmässig in unseren Broschüren, Flyern und Web-Präsentationen zu finden. Das machen sie gerne und für lau.

Jedes andere Verhalten würde hier auch ziemliche Irritationen hervorrufen.

Endlich ein Erwachsener...

Original von Mario Lütkebohle
Da wir über einen beendruckenden Bestand an gutaussehenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verfügen, sind deren Bilder regelmässig in unseren Broschüren, Flyern und Web-Präsentationen zu finden. Das machen sie gerne und für lau.

Jedes andere Verhalten würde hier auch ziemliche Irritationen hervorrufen.

Original von Mario Lütkebohle
Das machen sie gerne und für lau.

Auf Lebenszeit und darüber hinaus? Für die Firma, die Mutterfirma und deren Töchter?

Ich glaube, diese Frage stellen (sich) die wenigsten.

Seit Bestehen der Firma (> 20 Jahre) ist es nicht einmal zu einem Streitfall wegen eines Bildes gekommen. Möglicherweise wird deshalb der Regelungsbedarf eher gering eingeschätzt.

Original von ennokiel Berlin
[quote]Original von Mario Lütkebohle
Das machen sie gerne und für lau.

Auf Lebenszeit und darüber hinaus? Für die Firma, die Mutterfirma und deren Töchter?[/quote]

Es soll auch Menschen geben die stolz sind, das sie für ihren Laden stehen.

Aber wie sagte schon Claudia Schiffer auf die Frage des Honorars für die Aktbilder von Helmut Newton...

"Ich musste nichts bezahlen!"

Realitätsfern... Betriebsrat... Wo ist denn da die Frage?

Original von Andreas Grav - PixelWERK ™
Realitätsfern...?

Viele Jahre damit zu tun und Betriebsrat gewesen. Und du ?

Also mir persönlich kann es ja zum Glück herzlich egal sein, was da geregelt wird. Ich wollte nur meine Bedenken anmerken. Ich würde es jedenfalls in dieser Form nicht unterschreiben wollen. Egal, wie mein Verhältnis zur Firma wäre.

Ich hoffe nur, es regt die betreffende Person zumindest dazu an, über diese Klauseln nachzudenken. Wenn es erstmal unterschrieben und die Rechte vergeben sind, wäre es definitiv zu spät.

Muß er doch auch nicht. Da es für ihn als normaler Mitarbeiter keine Verpflichtung gibt das zu tun. Er kann lediglich gefragt werden und dann ja oder nein sagen. Werbefotos gehen ja weit über die "betrieblich notwendigen" Fotos hinaus.

Ein MA muss jederzeit in solchen Fällen sicher sein können, dass sein "Nein" keinerlei negativen Folgen für ihn hat. Jedes andere Verhalten seitens des AG wäre ein grober Schnitzer und absolut kontraproduktiv.

In so einer Bude würde ich dann nicht arbeiten wollen. Die frisst dich im Zweifelsfall mit Haut und Haaren.

Original von VisualPursuit
[quote]Original von ennokiel Berlin
Ich würde es jedenfalls in dieser Form nicht unterschreiben wollen.
Egal, wie mein Verhältnis zur Firma wäre.

Das ist Dein gutes Recht. Aber Du kannst Dir sicher sein dass ich
als Dein Arbeitgeber dann darüber nachdenken würde wie denn eigentlich
Dein Verhältnis zur Firma ist.[/quote]

Original von VisualPursuit
[quote]Original von ennokiel Berlin
Ich würde es jedenfalls in dieser Form nicht unterschreiben wollen.
Egal, wie mein Verhältnis zur Firma wäre.

Das ist Dein gutes Recht. Aber Du kannst Dir sicher sein dass ich
als Dein Arbeitgeber dann darüber nachdenken würde wie denn eigentlich
Dein Verhältnis zur Firma ist.[/quote]

Tja, wenn du mir im Büro den nackten Popo hinhälst, würdest du dich wahrscheinlich wundern, dass es von mir statt dem von dir erwarteten Küsschen dann doch eher einen kräftigen Tritt gibt. :)